מה השתנה בשוק הבכירים?
פעם רקורד וקשרים הניבו הצעות עבודה.
היום, עם יותר ניסיון וחכמה - החיפוש לא מתכנס.
יותר מועמדים חזקים
גלי הפיטורים הכניסו לשוק מנהלים מנוסים ומוערכים, שמתחרים על אותן הזדמנויות.
רף חסר תקדים
היצע המועמדים הגבוה מייצר ציפיות גבוהות ומוטיבציה נמוכה להתפשר או להתעלם מספקות.
גם הקשרים כבר לא מספיקים
היכרות אישית אינה עוקפת את רף הסינון ואינה מחליפה מועמדות שמצליחה לגבור על חלופות.
כך הופכים רקורד חזק למועמדות שנבחרת
מחברים את הכיוון, המסגור, קורות החיים, הלינקדאין והראיונות למועמדות אחת חדה ועקבית.
כל התהליך נעשה איתי, באופן אישי וישיר.
1. נהפוך את הרקע שלך למועמדות שקשה לפספס
נפגש, נכיר, ונגבש ערך ברור ורלוונטי לשוק הנוכחי - ברמת הכיוון, המסגור, קורות החיים והלינקדאין
במה נתמקד?
- נדייק את היעד והדרך היעילה אליו
- הבידול שלך מול מנהלים חזקים אחרים
- הספקות שהניסיון, הרוחב, הגיל או השכר עלולים לעורר
עם מה תצא?
- קורות חיים שממחישים במהירות למה נכון לבחור בך
- פרופיל לינקדאין שמחזק את המיצוב
- אסטרטגיית חיפוש ברורה ומותאמת לשוק
2. נהפוך ראיונות לנוכחות שמייצרת יתרון ברור
נפגש לסימולציה ונחדד את ההגשה עד רמת הניואנס, מזווית משאבי האנוש, המנהל הבכיר והמנכ"ל.
מה נעשה?
- אראיין אותך לתפקיד שמייצג את היעד המקצועי שלך
- נגלה ונדייק כיצד מפרשים את המסרים שלך
- ננטרל מה שמייצר ספק לגבי ההתאמה שלך
עם מה תצא?
- הבנה מדויקת של מה לא עבר עד היום
- שליטה בנרטיב, במסרים ובתגובה תחת לחץ
- נוכחות ניהולית שמייצרת ביטחון אצל מקבלי ההחלטות
3. נשמור על חדות גם בין הראיונות
ליווי אישי בוואטסאפ בזמן אמת למשך חודשיים - כדי שהמיצוב, קבלת ההחלטות, והמומנטום יתבססו
מה נעשה?
- ננתח תגובות, משובים והתפתחויות מהשטח
- נדייק החלטות לגבי תפקידים, חברות ושלבי המשך
- נשמור על כיוון ברור גם כשנכנסות הזדמנויות חדשות
- אקנה לך כלים יעילים להמנע משחיקה
עם מה תצא?
- כתובת בכירה ואובייקטיבית ברגעים קריטיים
- פחות טעויות שנובעות מלחץ, ספק או פרשנות שגויה
- יכולת להמשיך את החיפוש באופן חד ועצמאי גם לאחר הליווי
- כלי חיפוש מתקדמים ויעילים, וחיבור לקשרי האישיים
למה אורן
אני מביא לליווי 20 שנות הצלחה כמנהל בכיר וחבר הנהלה,
לצד ניסיון בליווי מנהלים רבים להצלחה בשוק תחרותי.
אני מכיר את הספקות שמתעוררים אצל מקבלי ההחלטות, את הניואנסים שבונים או מחלישים אמון, ואת הפער בין מה שהמועמד חושב שהוא משדר לבין מה שבכירים אחרים באמת שומעים.
לכן אני לא רק משפר קורות חיים או מתרגל תשובות. אני בוחן את המועמדות שלך כפי שהשוק יבחן אותה - ומחדד אותה עד שהערך שלך עובר בצורה ברורה, רלוונטית ומשכנעת.
זה לא עניין של עוד “שדרוג ניסוחים”.
אני כאן כדי לייצר יתרון מובהק בשוק תחרותי.
שאלות ותשובות
למי הליווי מתאים?
הליווי מתאים למנהלים ולבכירים שמבינים שהשוק השתנה, ושגם רקורד חזק, ניסיון וקשרים כבר אינם מבטיחים שהערך שלהם יעבור נכון.
במיוחד למי ש:
- מחפש תפקיד בכיר חדש לאחר שנים שלא נדרש לחפש
- עדיין מועסק ורוצה לבחון את הצעד הבא בדיסקרטיות
- מקבל פחות הזדמנויות מכפי שציפה
- מגיע לראיונות, אך מרגיש שמשהו אינו עובר מול מקבלי ההחלטות
- חושש שהשוק מפרש את הגיל, הבכירות או הרוחב המקצועי כחיסרון
- רוצה לבנות מועמדות שתואמת את הרף החדש, בלי להתפשר על היעד או הסטטוס
למי הליווי לא מתאים?
הליווי לא מתאים למי שמחפש תיקון נקודתי, נוסח מהיר לקורות החיים או אוסף טיפים לראיונות.
הליווי מתאים למי שמוכן לעבוד לעומק וביעילות, לקבל משוב ישיר ולבנות מועמדות שתעמוד ברף החדש של שוק הבכירים.
מדוע אתה מגביל את מספר המלווים?
אני בוחר ללוות לא יותר מ־5 מנהלים בו־זמנית.
ההגבלה נועדה להבטיח תשומת לב מלאה ושמירה על יתרון ברור עבורם -
בשוק בו מספר המשרות הבכירות מצומצם
והרף גבוה מאי־פעם.
האם התהליך דיסקרטי?
כן. כל התהליך מתנהל ישירות מולי ובדיסקרטיות מלאה.
איך מתחילים?
לוחצים על "בדיקת התאמה הדדית" ושולחים לי הודעה בוואטסאפ.
בשיחה קצרה נבין היכן זה עומד, מה היעד שלך ומה כבר ניסית.
אם נראה לשנינו שאני האדם הנכון ללוות אותך - נתקדם לתהליך.
האם נכון שנעבוד יחד?
אם החיפוש אינו מתקדם כפי שציפית, נבדוק יחד מה באמת עוצר אותו והאם אני האדם הנכון לעזור לך לשנות זאת.