מה השתנה בשוק הבכירים?
פעם היית סחורה נחשקת,
היום, עם יותר ניסיון וחכמה - החיפוש לא מתכנס.
חיפוש ממוצע נמשך מעל שנה
מנהלים מוצלחים שבעבר נחטפו תוך שבועות אחדים, מוצאים עצמם מחפשים שנה ומעלה.
הרף בעננים
משוואת ההיצע-ביקוש התהפכה, למעסיקים כבר אין סיבות להתפשר.
לכן אחוז הפספוסים חסר תקדים
ההיצע השופע והשאיפה למציאת ה"מועמד המושלם" מהתלים במראיינים יותר מאיי פעם.
כך הופכים רקורד חזק לזימונים והצעות עבודה
אפשר להתחיל מכל רכיב בנפרד, או לחבר ביניהם למסלול מלא שכולל גם ליווי ליווי בחודשיים הקריטיים.
להפוך רקורד חזק לזימונים לראיונות
עבודה מעמיקה וממוקדת
שתמצב אותך בראש הפרימידה
במה נתמקד?
- נפגש לקפה והיכרות מעמיקה
- נדייק את המהות מאחורי היעד הבא שלך
- נמסגר את האתגרים נכון ונכייל את הכוונות
עם מה תצא?
- קורות חיים שמעבירים התאמה מהר ובבירור
- פרופיל לינקדאין שאי אפשר להתעלם ממנו
- אסטרטגיה ברורה לחודשים הקרובים
להפוך ראיונות להצעות עבודה
נחדד איך זה נראה ונשמע -
מזוית משאבי האנוש, המנהל הבכיר, והמנכ"ל.
מה נעשה?
- נפגש לסימולציית ראיון על משרה אמיתית
- אראיין אותך כמנכ"ל, מנהר בכיר, וכ-HR
- אזהה את הסיבות לפסילתך עד הניואנס
עם מה תצא?
- הבנה עמוקה של איך הצד השני חושב
- שליטה בנרטיב והשפעה על איך יתפסו אותך
- שפה הנהלתית שמחזיקה חדר ומקנה ביטחון
זמן להצליח
אפשר גם להשאיר פרטיםלמה אורן
אני לא מגיע מעולם ה-HR והגיוס – אלא מהצד שמקבל את ההחלטות.
כמנהל בכיר וחבר הנהלה מזה שני עשורים,
גייסתי מאות מועמדים והובלתי ועדות גיוס לתפקידים בכירים.
אני יודע מה גורם למנהל מקצועי להרים גבה, למנכ"ל לאבד עניין, ול-HR לפסול בשקט.
אני יודע לזהות מה גורם למועמד להיתפס כ”לא מדויק”
- ואיך למקם אותו נכון.
זה לא עניין של עוד “שדרוג ניסוחים”.
אני כאן כדי לייצר יתרון מובנה בשוק תחרותי.
שאלות נפוצות
מדוע אתה מגביל את מספר המלווים?
אני בוחר ללוות לא יותר מ־5 מנהלים בו־זמנית.
ההגבלה נועדה להבטיח תשומת לב מלאה ושמירה על יתרון ברור עבורם -
בשוק בו מספר המשרות הבכירות מצומצם
והרף גבוה מאי־פעם.
למי זה לא מתאים?
הליווי הזה לא מתאים:
- למי שמסתפק ב״טיפים״ ותבניות כלליות.
- למי שמחפש קואוצ’ינג או חיזוק מוטיבציה.
- למי שעדיין משוכנע שמציאת עבודה זה רק עניין של זמן.
- למי שלא מוכן לבחון ולשנות תפיסות מוכרות.
אם אחד מהסעיפים האלו מדבר אליך -
העבודה איתי לא נכונה עבורך.
זה דיסקרטי?
דיסקרטיות מלאה היא תנאי בסיסי.
כל שיחה, תהליך או דילמה נשארים בינינו -
בלי חשיפה, בלי רמזים, ובלי השפעה על המעמד הנוכחי שלך.
איך מתחילים?
שולחים הודעת ווטסאפ קצרה.
נבדוק התאמה הדדית - ואם זה לא נכון לשני הצדדים,
נפרד כידידים.